Datum
28.04.2026
In Zusammenarbeit mit den Vorsorgeexperten von Glauser+Partner haben wir in diesem Frühjahr für unseren Mitarbeitenden vier Veranstaltungen zur finanziellen Vorsorge organisiert.
Bereichstitel
Fast 100 Kolleginnen und Kollegen nahmen daran teil, darunter sogar ein Lernender. Ein schönes Zeichen dafür, dass dieses Thema für viele nicht erst kurz vor dem geplanten Ruhestand relevant wird. Man kann nicht früh genug beginnen, sich damit auseinanderzusetzen.
Durch die Veranstaltungen führte unter anderem Christian Affolter, der die Teilnehmenden mit Fachwissen und klaren Einordnungen durch die Thematik lotste. Damit es nicht beim einmaligen Impuls bleibt, erhielten die Teilnehmenden eine 60-seitige Broschüre mit den wichtigsten Informationen. Ein nützliches Nachschlagewerk für später, wenn aus ersten Gedanken konkrete Entscheidungen werden.
Ein besonderes Augenmerk lag auf einer Veranstaltung speziell für Frauen. Denn gerade in der beruflichen Vorsorge zeigen sich oft Lücken, etwa durch Mutterschaft oder Teilzeitmodelle. Ein Thema, das gerne unterschätzt wird.
Christian Affolter gab den Teilnehmenden drei wichtige Take-aways mit:
1. Kein Silodenken:
Das Zusammenspiel von Einnahmen, Ausgaben, den drei Säulen, Immobilien, Güter- und Erbrecht sowie der Vermögensentwicklung muss abgestimmt werden.
2. Es geht um dich:
Deine individuelle Situation ist entscheidend. Faustregeln und Aussagen anderer haben keine Aussagekraft für die eigene spezifische Situation.
3. Übersicht schaffen:
Sauber ausgearbeitete Entscheidungsgrundlagen geben Struktur, Halt und Sicherheit. Darauf lässt sich in der Planung aufbauen.
Kein Einzelereignis, sondern Haltung
Die Veranstaltungen sind nur ein Teil von verschiedenen Massnahmen, mit denen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden frühzeitig an die Zukunft denken.
So können Mitarbeitende schon sieben Jahre vor der geplanten Pensionierung einen individuellen Vorsorgeplan im Wert von 3000 Franken erstellen lassen.
Ausserdem thematisieren wir in den jährlichen Dialoggesprächen regelmässig den Übergang in die neue Lebensphase. Dabei geht es auch darum, Fachwissen und Erfahrung – je nach Wunsch und Bedarf – über das Pensionsalter hinaus einzubringen.
Damit aus «irgendwann» ein konkreter Plan wird.