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Datum
21.09.2026
Die wirksamste Werbung für einen Arbeitgeber? Wenn sie von den Mitarbeitenden kommt. Weil sie gerne hier arbeiten und es weitererzählen. Genau darauf setzt Bedag Connect.
Seit Jahren empfehlen unsere Mitarbeitenden offene Stellen in ihrem Netzwerk. Unspektakulär, und doch einer unserer erfolgreichsten Wege zu neuen Kolleginnen und Kollegen.
«Empfehlungen sind für uns eine tragende Säule der Personalgewinnung», sagt Daniela Burkhard, Leiterin HR. «Wir haben darüber schon viele Stellen besetzt. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind die besten Personaldienstleister – auf andere greifen wir kaum noch zurück.»
Wer von seiner Arbeitgeberin schwärmt, legt seinen eigenen Ruf dazu. Niemand empfiehlt leichtfertig jemanden, mit dem er am Montag im selben Raum sitzt.
Schon das Teilen zählt
Punkte für den Bedag Connect-Prämienshop gibt es schon für das blosse Teilen einer Stelle, lange bevor daraus eine Anstellung wird.
«Wir wollten bewusst keine Hürde bauen», sagt Daniela Burkhard. «Nicht alle haben gerade einen sofort wechselwilligen Informatiker im Freundeskreis. Wer trotzdem dort erzählt, wie es bei uns wirklich ist, leistet einen wichtigen Beitrag für die Gewinnung von morgen. Oder übermorgen.»
Kein Selbstläufer
Wer jeden Tag herausfordernde Aufgaben zu lösen hat, für den ist unser Empfehlungsprogramm nicht top of mind». «Das verstehen wir gut. Also erinnern wir regelmässig daran», sagt Daniela Burkhard.
In diesem Jahr war es ein Restaurant-Gutschein, den man bei einem Wettbewerb unter besonders aktiven Job-Botschaftern gewinnen konnte.
In den zuvor waren es Zweifel-Chips mit einem fetten «Merci und der Aufforderung: «Lass es krachen und hilf mit, die Besten zu finden.»
Ein andermal war es ein Mate-Drink namens «Stay Awake, der für Belebung sorgte.
Das beste Argument für die Bedag sind die Menschen, die hier arbeiten. Wir können viel über uns schreiben. Geglaubt wird es, wenn es jemand anderes (weiter) sagt. Online, im Sportverein oder eben beim Essen.