Bedag assume son devoir d’assistance et protège le personnel contre le harcèlement sexuel et le mobbing sur le lieu de travail. En tant qu’employeur, Bedag est tenu de respecter et protéger la personnalité des employé·e·s. La prévention du risque de harcèlement sexuel et de mobbing sur le lieu de travail s’inscrit dans cette démarche. Avec le concours des représentants du personnel, ont été définis les obligations de l’employeur et des salarié·e·s, les droits des personnes concernées, ainsi que les compétences et procédures en cas d’éventuels manquements.