Bedag souscrit totalement au principe « à travail égal, salaire égal » et à l’égalité homme femme. La firme a été l’une des premières en Suisse à faire appel à des services externes pour examiner l'égalité salariale dans toute l’entreprise. L’analyse annuelle avec Logib, un outil mis à disposition par la Confédération, fait partie intégrante de la politique salariale. Comme il ressort du contrôle formel de l’égalité salariale réalisé en 2022 par PwC, rien ne suggère l’existence d’une discrimination salariale. Chez Bedag, les salaires se réfèrent à la fonction et au travail. Ni les qualités personnelles, ni le sexe n’entrent ici en ligne de compte. De plus, Bedag adhère à l'initiative « Engagement pour l’égalité des salaires ». La firme a été l’une des premières, parmi les 34 entreprises proches de la Confédération, à signer la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public, qui avait été élaborée sous la houlette du conseiller fédéral Alain Berset.