Bedag souscrit totalement au principe « à travail égal, salaire égal » et à l’égalité homme femme. La firme a été l’une des premières en Suisse à faire appel à des services externes pour examiner l’égalité salariale dans toute l’entreprise. L’analyse annuelle avec Logib, un outil mis à disposition par la Confédération, fait partie intégrante de la politique salariale. Chez Bedag, les salaires se réfèrent à la fonction et au travail. De plus, Bedag adhère à l’initiative « Engagement pour l’égalité des salaires ». La firme a été l’une des premières, parmi les 34 entreprises proches de la Confédération, à signer la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public.