La politique du personnel de Bedag
Nous attendons de nos collaboratrices et collaborateurs qu’ils manifestent une grande volonté de réussir et beaucoup d’initiative. Ils doivent être également capables de s’adapter à des situations en perpétuelle évolution et mettre régulièrement à jour leurs connaissances professionnelles. Nous leur offrons l'opportunité de travailler au sein d’équipes compétentes, d’acquérir ainsi un précieux savoir et d'entamer une carrière de spécialiste ou de cadre. Bedag attache une importance particulière au respect de l’égalité des droits, principe énoncé dans l’article 8 de la Constitution suisse et dans la Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes. La sécurité des données confidentielles de nos clients doit bénéficier d’une priorité absolue, c’est pourquoi nous exigeons du personnel une intégrité sans faille et une réputation irréprochable.
Le savoir est la clé du succès
Le savoir des collaboratrices et collaborateurs est la clé du succès pour Bedag. Ce savoir, nous voulons le partager, l’enrichir et le mettre au service de nos clients. Notre collaboration avec eux repose sur une estime réciproque.
Recrutement du personnel
Lorsqu’il s’agit de repourvoir des postes vacants, nous cherchons les personnes les plus qualifiées. Dans le cadre de l'encouragement de la relève ou d'un plan de carrière, les candidatures internes venant de collaboratrices et collaborateurs qualifiés sont également prises en considération. Toutes les nouvelles recrues sont soigneusement initiées à leurs fonctions. Des mesures de promotion personnelle, associées à une volonté propre d’assumer des responsabilités, en font rapidement des piliers importants de nos équipes.
De nouvelles chances dans de nouvelles équipes
Pour réaliser les projets des clients, nous formons des équipes ad hoc en choisissant les collaboratrices et collaborateurs les plus qualifiés, indépendamment de leur position hiérarchique ou de l’organisation de l’entreprise. La délégation des responsabilités et des compétences s’étend le plus possible tout au long de l’échelle hiérarchique.
Promotion pour l’avenir
Nous assurons de manière conséquente la promotion de nos collaboratrices et collaborateurs, sans faire de distinction entre les sexes, et nous disposons ainsi de personnel qualifié à tous les niveaux. Les personnes qui changent de fonction au sein de l’entreprise ou qui sont appelées à assumer des tâches nouvelles reçoivent, en temps utile, toute la formation nécessaire. Nous tenons à ce que nos collaboratrices et collaborateurs maintiennent leur compétitivité sur le marché du travail. Ils peuvent d’ailleurs requérir l’assistance du Service du personnel sur toutes les questions touchant à la vie professionnelle.
Formation et perfectionnement
La formation continue nous permet d’aider nos collaboratrices et collaborateurs à développer leurs compétences professionnelles, sociales, managériales et personnelles, et à maintenir ainsi leur capacité d’insertion dans le marché du travail. Nous formons des apprentis et organisons, en fonction de la demande, nos propres programmes de stages pour différentes professions de l’informatique.
Système de rémunération
La détermination du salaire prend en compte la fonction et les responsabilités confiées aux collaboratrices et collaborateurs, de même que leur formation, leur expérience et leurs performances. Dans tous les domaines, Bedag verse des salaires conformes au marché et applique le principe „A travail égal, salaire égal”.
Horaire de travail à la carte
Selon notre modèle d’horaire à la carte, les collaboratrices et collaborateurs peuvent fixer eux-mêmes leur temps de travail. Ce modèle permet à chacun d’adapter la durée de ses vacances, son horaire hebdomadaire et son salaire. De cette façon, nous tenons compte des préoccupations croissantes de la société concernant l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée (Work Life Balance) et nous répondons aux exigences nouvelles qui découlent de l’évolution démographique.
Communication ouverte
Les collaboratrices et collaborateurs reçoivent des informations transparentes, complètes et rapides sur les activités de l'entreprise. Nous mettons les plateformes et les outils les plus modernes au service de la communication d’entreprise. Nous entretenons un partenariat social avec les représentants du personnel.
Innover dans la confiance
Nous encourageons une collaboration basée sur la confiance réciproque et renonçons à un excès de réglementations.
