Die Personalpolitik der Bedag
Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine hohe Leistungsbereitschaft, viel Initiative und den Willen, sich den ständig ändernden Situationen anzupassen und sich stetig weiterzubilden. Dafür bieten wir Ihnen die Chance, in kompetenten Teams mitzuarbeiten, dabei viel zu lernen und eine Fach- oder Führungskarriere einzuschlagen. Die Bedag legt besonderen Wert auf die Einhaltung der Rechtsgleichheit, die in Artikel 8 der Bundesverfassung sowie im Bundesgesetz über die Gleichstellung zwischen Frau und Mann postuliert wird. Weil für uns die Sicherheit im Umgang mit vertraulichen Kundendaten höchste Priorität hat, setzen wir persönliche Integrität und einen einwandfreien Leumund voraus.
Wissen als Erfolg
Das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens. Dieses Wissen wollen wir teilen, gemeinsam vergrössern und im Interesse unserer Kunden einsetzen. Unsere Zusammenarbeit beruht auf gegenseitiger Wertschätzung.
Personalrekrutierung
Für offene Stellen suchen wir die dafür am besten geeignete Person. Im Rahmen der Nachwuchsförderung oder Laufbahnplanung berücksichtigen wir auch eigene qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Stellenbesetzung. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führen wir sorgfältig in ihre Aufgabe ein. Durch persönliche Förderung und Eigenverantwortung werden sie rasch zu wichtigen Stützen in unseren Teams.
Neue Chancen in neuen Teams
Für die Realisierung von Kundenprojekten setzen wir in wechselnden Teams die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein – unabhängig von der Unternehmensorganisation oder der hierarchischen Stellung. Wir delegieren Verantwortungen und Kompetenzen auf die tiefstmögliche Stufe.
Förderung für die Zukunft
Mit der konsequenten Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ungeachtet ihres Geschlechtes erreichen wir, dass wir auf allen Stufen über qualifiziertes Personal verfügen. Auf die Übernahme neuer oder anderer Aufgaben und Funktionen im Unternehmen werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rechtzeitig und gründlich vorbereitet. Wir sind daran interessiert, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt bestehen können. Ferner bietet das Personal Management Hilfestellungen rund um das Berufsleben an.
Aus- und Weiterbildung
Durch ständige Weiterbildung unterstützen wir die Fach-, Persönlichkeits-, Führungs- und Sozialkompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erhalten damit ihre Arbeitsmarktfähigkeit. Wir bilden Lehrlinge aus und unterhalten bei entsprechender Nachfrage eigene Trainee-Programme für verschiedene Informatik-Berufe.
Unser Honorierungssystem
Bei der Festsetzung der Saläre berücksichtigen wir Funktion, Verantwortung, Ausbildung, Erfahrung und Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In allen Bereichen bezahlen wir unter Berücksichtigung des Grundsatzes „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit” marktgerechte Löhne.
Flexibles Arbeitszeitmodell
Unser flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weitgehend die selbständige Bestimmung der Arbeitszeiten. Das Modell lässt individuelle Anpassungen von Feriendauer, Wochenarbeitszeit und Lohn zu. Damit tragen wir dem wachsenden Bedürfnis nach einer individuellen Einteilung zwischen Berufs- und Privatleben (Work-Life-Balance) und den veränderten Anforderungen aufgrund der demographischen Entwicklung Rechnung.
Offene Kommunikation
Wir informieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter offen, umfassend und rasch über die Tätigkeit des Unternehmens und stellen für die Unternehmenskommunikation modernste Plattformen und Hilfsmittel zur Verfügung. Wir pflegen die Sozialpartnerschaft mit unserer Personalvertretung.
Innovation durch Vertrauen
Wir fördern die Zusammenarbeit durch gegenseitiges Vertrauen und verzichten auf übermässige Reglementierungen.
