Les conditions d’engagement de Bedag

Le Code des obligations sert de base juridique aux rapports de travail.

 

Durée du travail

42 heures par semaine.

 

Horaire de travail modulable

Notre horaire de travail ne prévoit pas de périodes de présence obligatoire. Les collaboratrices et collaborateurs définissent eux-mêmes leur rythme de travail quotidien ou hebdomadaire.

 

Vacances

Jusqu’à 20 ans révolus:           30 jours          
Jusqu’à 50 ans révolus:           25 jours          
A partir de 50 ans révolus:      30 jours

Deux jours de congé supplémentaires par année sont octroyés aux collaboratrices et collaborateurs pour leur permettre de régler des affaires privées.

 

Modèle d'horaire à la carte

Vous pouvez déterminer annuellement si vous voulez

  • effectuer plus ou moins d’heures de travail (entre 38 et 45 heures par semaine),
  • et toucher de ce fait un salaire plus ou moins important (entre 83,9 et 106,9%),
  • ou prendre jusqu’à trois semaines de vacances supplémentaires.

 

De bonnes prestations sociales

  • Bedag est membre de la Caisse de pension bernoise;
  • Bedag a conclu une assurance-accidents avec hospitalisation en division privée;
  • Bedag garantit le maintien du salaire pendant deux ans en cas d’incapacité de travail;
  • Bedag contribue aux primes d'assurance-maladie obligatoire;
  • Bedag octroie un congé-maternité de 16 semaines, avec salaire complet, à partir de la naissance de l’enfant;
  • Bedag offre un programme d’assistance pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée: le „servicefamille” offre des conseils gratuits concernant la garde d’enfants, la prise en charge de parents âgés et les problèmes généraux liés à l’entretien de la maison.

 

Perfectionnement

Bedag attache une très grande importance au perfectionnement. Sa participation aux frais de formation peut aller jusqu’à 100%.

 

Entretien individuel d’évaluation

Dans le cadre de cet entretien annuel, qui porte sur les objectifs à atteindre et l’évaluation des performances, le développement personnel et professionnel de chaque collaboratrices et collaborateur constitue un thème important.

 

Chèques Reka

Les vacances sont plus avantageuses avec des chèques Reka. Nos collaborateurs ont la possibilité d’acquérir chaque année des chèques d’une valeur maximale de 1000 francs, au prix de 800 francs (20% de réduction).